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              安徽農金招聘考試面試模擬真題:工作努力卻得不到領導重視,你會怎么辦?

              時間:2015-02-09 10:56來源:未知 點擊:
              2015安徽農村信用社農商行招聘考試信息
              2015年安徽省農村信用社招聘考試面試資料

              【面試問題】在單位,你工作做的事很多,但不受領導重視,而另一位同事做的事很少,卻很受領導重視,對此,你怎么解決?

              【思路】這是一道人際溝通類,考查人際溝通能力及心理調適,表明對待這一問題的態度,并積極尋找原因,從而有針對性地在工作中不斷改進自我,不斷提高。

              安徽農信社參考解析】
               
                步入職場,不僅僅要學會做事,更要學會處理各種可能的人際關系。在單位,自己做的事情很多,但不受領導重視,而同事做的事情少,卻很受領導重視,遇到這種問題,我會積極進行心理調適,絕對不會把不良的情緒帶到接下來的工作中。同時還會靜下心來,認真考慮導致這一現象的原因。
                第一,會不會是自己的誤解。在工作中,每個人的個人感受都各不相同,會不會是自己過于敏感,誤解了領導,其實領導本身對待所有的下屬都是一樣的,并沒有厚此薄彼。
                第二,會不會是自己事做得多但是做得不精。工作中,工作量多少固然是一個考核指標,工作質量高低也很重要,很可能自己求量多但是質量不精,而同事雖說做得少,但是每件事都精益求精,從而得到領導更多的認可,受到重視。
                第三,會不會是自己一味埋頭做事,疏于人際溝通。踏實肯干的同時要懂得對外溝通,讓自己的工作成效影響范圍更大。可能自己在溝通方面欠缺,而同事在這方面比較注重,雖說干得少,但是總是能最大限度的得到肯定。
                     第四,
              從心理學和社會學的角度看,我們內心深處都有被重視的的渴望。在生活上我們渴望更多的呵護,在工作上渴望被別人承認,這本無可厚非。但是,在平時的工作中,領導重視的是他的工作,同樣,我們應該重視自己的工作。所以,領導不需要重視我。領導只需要履行他自己的職責、監督我們下屬的工作狀況即可。

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                     想要被別人重視,自己首先要重視自己。如果渴望領導的重視,首先要想一下自己是否合格地完成了工作,是否高質量地完成了工作。如果自己的業績平平,還渴求領導的重視,無異于緣木求魚。如果自己業績尚可,受到部分同事或群眾的認可,但認為領導不重視,則大半是心態的問題。一個輕易對自己的工作質量或工作態度滿意的人,不會是一個高標準嚴要求、盡職盡責的人。如果領導對自己不重視,要么是自己的工作質量沒有好到自己認為的程度,要么領導對自己有著更高的要求。無論是哪種原因,都要求我們腳踏實地、務實勤懇。
                     年輕人,在工作中,不缺乏干勁,不缺乏熱情,但缺乏的是堅韌不拔的態度和虛懷若谷的沉穩。常常想著,領導不重視我,是浮躁的表現,是急功近利的表現。用這樣的心態工作,很難保證工作不流于表面、流于浮夸,造成一些“形象工程”、“面子工程”。
                     基于上面的反思,在接下來的工作中,我會更加端正態度,投入工作,不但注重數量,同時不斷改進工作方式方法,在質量方面多加注意,爭取做到量大質優。同時要不斷提高個人表達溝通能力,多匯報工作,不斷總結,展現工作成效。
                
              【答題誤區】切記把自己帶入對立情景中,模板化答題。最好的辦法是結合題設,直面問題本身,積極思考原因所在。
              【高分點睛】在原因考慮方面,如果能夠跳脫出傳統的反思,提出有新意的點,讓人有耳目一些的感覺對得高分很有幫助。

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